Le monde professionnel et le handicap en France

En France, une loi de 1987 rend obligatoire, le fait d'engager 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de vingt personnes. Moins de la moitié des entreprises françaises se conforme à la législation.

Dans certains cas, il est vrai que certains employeurs ont des réticences à engager des personnes handicapée mais dans beaucoup de cas, les profils recherchés ne correspondent pas au qualification des personnes pouvant prétendre au poste. Trouver la personne idéale avec la bonne formation, la volonté de réussir et surtout personne handicapée, ce n'est pas toujours simple.

Le quota de 6% fait paraître certaines entreprises comme mauvais élève alors que les profils recherchés ne sont pas disponibles et par contre obliger certaines entreprises à engager un personnel handicapé mais sous ou surqualifié pour les postes vacants

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Philippe ( Alias Handimob )    

Handimobility c'est avant tout un portail de services à votre disposition: www.handimobility.org  Les informations sont renouvelées quotidiennement !

Comments

[Florian]

la JOC une Association qui se bat de maniere générale pour l'acces à l'emploi des jeunes. venez voire le Blog de notre Campagne Emploi Atout Jeunes, le blog des jocistes de l'ile de France

http://emploi-atout-jeunes-jocrif.over-blog.com

[Granger]

C'est super d'avoir fait un blog comme ça ! Qu'elle belle initiative !

[Moyra]

C'est bien vrai, hélas! Et si les profils correspondent lors de l'entretien d'embauche la place est déjà prise. Tout comme les valides au profil un peu plus "épais " que la moyenne. Bisou Handimob et bonne soirée