Le billet Hanploi: emploi et recrutement des personnes handicapées
Handimobility s'est allié et a mis au point un partenariat avec le site Hanploi pour vous offrir chaque mois un podcast, un billet audio sur l'économie et le recrutement touchant aux personnes handicapées.
Je vous propose d'écouter ici ce premier billet commun ou Karin nous présente Hanploi mais aussi certaines caractéristiques du marché de l'emploi liées aux personnes handicapées: http://www.handimobility.net
J'espère que vous prendrez autant de plaisir que moi à écouter ce billet que vous retrouverez systématiquement dans la Grande Emission !
1) Quand et pourquoi a été créée l'association Hanploi ?
Les services « Hanploi », qui regroupent l’ensemble des solutions RH proposés aux entreprises pour les aider à recruter des personnes handicapées, sont gérés par une association loi 1901.
Cette association été créée en 2004 à l’initiative de deux associations qui accompagnent les personnes handicapées dans leur parcours d’insertion professionnelle :
- l’association OHE 75 présente depuis 20 ans à Paris et dans le département de la Seine St Denis (93)
- L’association REUSSIR présente dans le département des Hauts de Seine (92)
L’objectif d’Hanploi était était et est toujours de proposer aux entreprises des outils et des prestations de conseil pour le recrutement de personnes handicapés.
2) Pourquoi le handicap est-il aujourd'hui le facteur le plus discriminant à l'embauche ?
Malgré un cadre légal favorable, l’évolution des mentalités et la mise en œuvre de politiques d’entreprises socialement responsables, le taux d’emploi des personnes handicapées stagne à 4% depuis dix ans et le handicap s’avère être aujourd’hui le facteur le plus discriminant à l’embauche (Enquête « Testing sur CV » de l’Observatoire des Discriminations – Université de Paris I – avril/mai 2004).
La discrimination à l’embauche dont sont victimes les personnes handicapées s’explique par la combinaison de plusieurs facteurs qui conduisent, en fonction de la nature du handicap et de la culture RH de l’entreprise, à leur exclusion des processus de recrutement ou à leur licenciement en cas d’inaptitude. Il est toujours dangereux de faire des généralités concernant la discrimination à l’embauche des personnes handicapées du fait de la complexité et de la diversité des situations, néanmoins nous pouvons identifier quatre freins à leur insertion professionnelle :
- l’inadéquation entre les compétences des personnes handicapées et les besoins des entreprises : 80 % des travailleurs handicapés ont un niveau de formation égal ou inférieur au CAP-BEP.
- la méconnaissance du handicap, méconnaissance qui génère de la peur et des « à priori » solidement ancrés, malgré le travail de sensibilisation effectué depuis des années par les institutionnels et les entreprises elles-mêmes.
- la méconnaissance des conséquences du handicap sur la personne et sur son parcours professionnel. Le CV d’une personne handicapée présente souvent des périodes de longue inactivité, une reconversion professionnelle, des examens scolaires échoués.
- Enfin et aussi paradoxal que cela puisse paraître compte tenu du nombre de demandeurs d’emploi handicapés, le quatrième frein est la difficulté pour les entreprises engagées dans une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées de trouver des postulants et d’identifier les dispositifs qu’elles peuvent mobiliser pour les y aider. Concrètement les questions que se pose les recruteurs sont les suivantes : Où trouver des CV de personnes handicapées ?
3) Comment aidez-vous les entreprises à recruter des personnes handicapées ?
Nous proposons aux entreprises les services suivants :
- Plate-forme de e-recrutement Hanploi.com
- Outils interactifs et formations inter et intra-entreprises pour sensibiliser les collaborateurs aux situations de handicap
- Conseil dans la mise en œuvre d’une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées
4) Comment convaincre un recruteur d'embaucher une personne en situation de handicap ?
L’intégration d’un collaborateur handicapé est souvent perçue par les recruteurs ou par les opérationnels comme une démarche compliquée qui va ralentir l’activité du service et nécessiter un aménagement du poste et une mise en accessibilité des locaux. Lorsque l’on constate que dans 90 % des embauches il n’y a pas lieu de faire un aménagement de poste et que seuls 3 % des travailleurs handicapés orientés en milieu ordinaire de travail (c'est-à-dire dans les entreprises « classiques », hors CAT et entreprises adaptées) se déplacent en fauteuil, on ne peut que déplorer le manque d’information des acteurs de l’entreprise. Sans occulter les difficultés réelles que peuvent engendrer l’intégration dans une équipe d’un collaborateur handicapé, celles-ci ne sont ni une évidence, ni une fatalité et, statistiquement, un salarié handicapé n’a pas plus d’arrêts maladie qu’un salarié valide.
Nous apprenons également au recruteur à lire le CV d’une personne handicapée : l’absence de cohérence à première vue s’explique aisément si l’on regarde de plus près : problèmes de santé du candidat handicapé, impossibilité à passer un examen du fait du manque d’aides techniques (tierce personne, matériel adapté,…) ou encore difficulté après un accident à accepter son handicap et à retrouver une dynamique professionnelle.
5) A l'initiative de qui le site Hanploi.com a été créé ?
Hanploi.com est le fruit de six mois de travail et de réflexion entre :
- dix entreprises qui mènent des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées (Cap Gemini, CNP Assurances, CEA, Crédit Agricole SA, Dassault Systemes, IBM, PSA Peugeot Citroën, SFR, Thales, Total)
- des personnes qualifiées : Olivier Grégoire, Responsable Handicap au GIM (Groupe des Industries Métallurgiques)
- des représentants d’associations de personnes handicapées (Paul Guinot, FNATH, l’AFIDEO, l’ARDDS, AIDES)
et l’association Hanploi, maîtresse d’ouvrage du projet.
6) Avec qui avez-vous travaillé pour construire le site Hanploi.com ?
Le cahier des charges a été élaboré par les recruteurs des entreprises partenaires, en partenariat avec la société ATALAN qui a apporté son expertise en matière d’accessibilité numérique. Après avoir été testé auprès d’un panel d’utilisateurs en collaboration avec plusieurs associations de personnes handicapées, le site a été ouvert au public le 3 novembre 2005.
7) Quel est l'intérêt pour un candidat de mettre son CV en ligne sur Hanploi.com ?
En passant par Hanploi.com, les candidats savent que leur CV sera reçu par un recruteur pour qui le handicap ne sera pas un frein.
Lorsqu’ils remplissent leur formulaire d’inscription, les candidats ne mentionnent pas la nature de leur handicap (ils peuvent éventuellement indiquer si un aménagement de poste est nécessaire). En revanche, ils doivent joindre leur CV et indiquer leur mobilité géographique, leurs diplômes, leur expérience et préciser leurs compétences linguistiques et bureautiques. Cela permet aux candidats d’être facilement identifiés par les recruteurs.
Pourquoi une entreprise dépose-t-elle une offre sur Hanploi.com ?
Hanploi.com permet aux entreprises de diffuser leurs offres d’emploi, de stages et d’alternance auprès de candidats handicapés et qualifiés. Pour diffuser une offre d’emploi, le recruteur doit préciser le secteur d’activité de son entreprise, la nature de la mission ainsi que les compétences demandées. Il indique un contact auprès duquel les candidats postuleront directement. Il s’agit d’une démarche active de l’entreprise, qui s’engage à réserver un traitement optimal aux candidatures qu’elle recevra.
9) Quelle est l'audience du site Hanploi.com actuellement ?
Quatre mois après son ouverture, www.hanploi.com, enregistre plus de 20 000 visiteurs par mois, preuve que les services proposés répondent aux besoins des candidats handicapés et des entreprises.
La CVthèque compte 1 400 CV en ligne et Hanploi.com génère environ 100 mises en relation par semaine entre candidats et recruteurs, à raison de 700 visites par jour sur le site.
10) Comment vous contacter ?
Par téléphone au 01 44 52 40 69
Par mail : contact@hanploi.com
Et surtout en passant par le site www.hanploi.com qui est accessible aux internautes malvoyants ou non-voyants quelque soit leur logiciel de navigation.
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