Mercredi 21 septembre 2005
Voici une question très importante et pourtant, il semble qu'il n'y ait pas de réponse type, toute simple et générale à formuler.
Quand on est jeune travailleur handicapé, chercher un emploi n'est pas simple. Il faut postuler, convaincre, se battre et savoir présenter son handicap. Sur son CV ou lors de l'entretien d'embauche ? A voir...
Moi-même, tout au long de ma carrière professionnelle je me suis souvent posé cette question.
Est-ce que le fait de déclarer sons handicap ne risque pas de provoquer pas à la source un réflexe discriminatoire de rejet ou au contraire, pourrait au contraire présenter un avantage par rapport aux normes légales et éventuellement aux aides financières applicables au marché de l'emploi ?
France 5 Emploi a tenté d'apporter des pistes de reflexion sur ce sujet; Pas une réponse miracle mais des éléments à tenir compte dans sa réflexion.
Je vous propose de découvrir cette approche de la question sur www.handimobility.org
Par Handimob
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En France, une loi de 1987 rend obligatoire, le fait d'engager 6 % de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de vingt personnes. Moins de la moitié des entreprises françaises se conforme à la législation.
Dans certains cas, il est vrai que certains employeurs ont des réticences à engager des personnes handicapée mais dans beaucoup de cas, les profils recherchés ne correspondent pas au qualification des personnes pouvant prétendre au poste. Trouver la personne idéale avec la bonne formation, la volonté de réussir et surtout personne handicapée, ce n'est pas toujours simple.
Le quota de 6% fait paraître certaines entreprises comme mauvais élève alors que les profils recherchés ne sont pas disponibles et par contre obliger certaines entreprises à engager un personnel handicapé mais sous ou surqualifié pour les postes vacants
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Rendez-vous sur le site www.handimobility.org pour lire l'intégralité de cet article .
Philippe ( Alias Handimob )