# PODCAST AUDIO 270 Interview Hewlett Packard - Les DMD pour personnes handicapees
HP organise dans plusieurs pays du monde, des journées d’accueil des personnes handicapées, les Disability Mentoring Day (DMD)
En France lors de la « Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées », HP accueillera le 14 novembre à Grenoble et le 16 à Issy les Moulineaux, une quarantaine d’étudiants handicapés, les invitant à découvrir ses différents métiers et sa politique à leur égard.
Objectif ultime : le recrutement de personnes moins-valides pour rejoindre HP.
Je reçois Pascale Collart et Karen Bressoux pour nous parler plus en détail de ces DMD
Liste des liens et contacts mentionnés dans l'émission :
ETUDE SUR LE HANDICAP : L'ENTREPRISE VUE ET VECUE PAR LES SALARIES HANDICAPES.
Pour la première fois, une étude qualitative donne la parole aux salariés handicapés sur leur perception et leur vécu de l’entreprise.
Cette étude qualitative a été réalisée par WSA et l'AGEFIPH à partir de trois groupes d'entretien réalisés en région Parisienne entre le 11 et le 18 septembre à l'occasion de la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.
Cette étude est très intéressante à plus d'un titre : elle très récente , elle est très concise ce qui nous permet de ne pas être noyé de données inintéressantes et surtout, elle est assortie de 10 conseils des salariés handicapés aux managers et aux recruteurs ainsi que de 5 conseils des salariés handicapés aux personnes moins-valides en recherche d'emploi.
Je vous laisse d'ailleurs en zone de téléchargement - section : "Essais-thèses-dossiers-théorie" et "France" cette étude complète sous format pdf.
En voici les passages les plus intéressants :
Toutes les données pourraient se résumé dans cette phrase : Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres !
TRAVAILLER A 150%
Cette exigence de performance est vécue comme un défi personnel quotidien et comme une condition à l’intégration et à la reconnaissance. De fait, 93% des entreprises employant des personnes handicapées se déclarent satisfaites. S’ils la revendiquent le plus souvent, cette étiquette de salarié handicapé « modèle » est cependant lourde à porter à cause de l’énergie investie pour se maintenir à ce niveau de performance.
S'ADAPTER, EVOLUER, ÊTRE A L'ECOUTE
Les salariés handicapés font par ailleurs preuve de compétences relationnelles, qu’ils disent avoir développées grâce à leur handicap : « pour ne pas mettre les autres mal à l’aise, j’ai appris à développer l’écoute, l’anticipation de leurs réactions et la sensibilité ». Une aide précieuse pour établir des interactions positives au sein d’une entreprise ou d’une équipe.
PERFORMANTS MAIS DIFFERENTS
Face à ce constat, les managers et les collègues de salariés handicapés peuvent être tentés, soit de les survaloriser, soit de les dévaloriser en les renvoyant à leur handicap. Les salariés handicapés rejettent finalement ces deux faces d’une même « discrimination ».
LES 10 CONSEILS DES SALARIES HANDICAPES AUX MANAGERS ET RECRUTEURS.
1. Recrutez-nous au niveau correspondant à nos compétences, ni plus... ni moins ! 2. Fixez-nous de « vrais » objectifs, comme à de « vrais » professionnels 3. Anticipez les aménagements nécessaires pour faciliter notre prise de poste 4. Communiquez sur notre profil et notre mission, « naturellement », sans en faire trop 5. Dès le premier jour, considérez-nous comme les autres salariés... 6. ...Mais prenez en compte la « différence » de chacun ! 7. Balayez les préjugés et comptez plutôt sur nos forces que sur nos faiblesses 8. Comme nous, ne vous laissez jamais aller à la pitié ! 9. Faites des points réguliers pour connaître nos besoins réels 10. Comptez sur nos capacités d’adaptation pour nous permettre d’évoluer... comme les autres !
LES 5 CONSEILS DES SALARIES HANDICAPES AUX PERSONNES MOINS-VALIDES EN RECHERCHE D'EMPLOI.
1. Acceptez votre propre handicap, voire faites-en un atout 2. Allez vers les autres, ne restez pas à l’écart 3. Faites-vous reconnaître pour vos compétences professionnelles 4. Parlez de votre déficience à vos collègues pour démystifier le handicap 5. Valorisez votre capacité d’adaptation, votre engagement, votre savoir-être EN SAVOIR PLUS :
ATTENTION : N'oubliez pas de télécharger cette étude dans son intégralité cette fois dans notre zone de "téléchargement" section " Essais-thèses-dossiers-théorie" et "France"
ETUDE SUR LE HANDICAP : L'ENTREPRISE VUE ET VECUE PAR LES SALARIES HANDICAPES.