DOSSIER SPECIAL HANDICAP ET EMPLOI ( Partie 7 )
FRANCE : CONVENTIONS AGEFIPH - GRANDES ENTREPRISES
Dans le cadre de notre dossier spécial handicap et emploi; il est un acteur incontournable en France qui est l'Agefiph.
Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph se veut un acteur central de l'emploi des personnes handicapées. Une mission de service public qui s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat.
Gabrielle m'a soumis un bon nombre de documents à ce sujet et une liste a retenu mon attention, celle des conventions nationales signées entre l'Agefiph et les grandes entreprises.
J'ai donc "toiletté" un peu la liste pour la débarrasser des conventions passées et voici celles qui sont toujours en cours :
Les conventions nationales signées entre l’Agefiph et les grandes entreprises
ADECCO Du 01/01/2005 au 31/12/2006
Troisième convention nationale :
• Consolider le chiffre annuel de 5 000 intérimaires handicapés,
• Organiser la signature de 50 contrats de professionnalisation avec 50 intérimaires handicapés,
• Mettre en place un outil d’analyse des flux d’entrées et de sortie des intérimaires handicapés
ADIA Du 01/01/2005 au 31/12/2006
Seconde convention nationale :
• Poursuite de la délégation : 2 700 travailleurs handicapés (650 ETP) en 2005 et 3 000 Th (700 ETP) en
2006 ;
• Développement du partenariat avec les Cap Emploi ;
• 100 contrats de professionnalisation, CIPI ou CDPI et 100 stages de formation
• Réalisation d’une étude auprès des intérimaires handicapés délégués ;
• Maintien dans l’emploi des salariés permanents ;
• Formation : module de 3 h pour les nouveaux arrivants, formation « intégration travailleurs
handicapés » pour 80 à 100 permanents par an, diffusion du journal interne, d’une plaquette.
EUREST Du 01/02/2005 au 31/01/2007
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Mise en place d’actions visant la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ;
• Mise en place d’un plan d’intégration visant à accueillir 40 travailleurs handicapés (10 en 2005, 30 en
2006) ;
• Développement du partenariat avec les sociétés d’intérim ;
• Formation et sensibilisation du personnel ;
• Communication auprès des collaborateurs et des relations extérieures ;
• Mise en place d’outils de suivi de l’emploi des travailleurs handicapés.
ISS Du 01/01/2005 au 31/12/2006
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Informer et sensibiliser ;
• Développer l’embauche des travailleurs handicapés ;
• Favoriser la qualification des jeunes et des demandeurs d’emploi handicapés ;
• Favoriser le maintien dans l’emploi ;
• Communiquer sur la politique sociale.
MANPOWER Du 2 mai 2005 au 30 avril 2007 (24 mois)
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Continuer la progression et accroître le nombre de délégations d’intérimaires travailleurs handicapés
selon les objectifs suivants :
• Favoriser la qualification e t l’insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires travailleurs
handicapés ;
• Former et sensibiliser la personnel permanent sur l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Sensibiliser les entreprises clientes à l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Développer le partenariat avec les acteurs de l’insertion professionnelle des PH et notamment les Cap
Emploi ;
• Favoriser le reclassement des intérimaires accidentés du travail ayant eu une IPP égale ou supérieure à
10%.
PINAUT PRINTEMPS REDOUTE (PPR) Du 01/03/2005 au 28/02/2007
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Recrutement de 160 PH sur deux ans ;
• Formation des travailleurs handicapés et contrats de professionnalisation ;
• Maintien dans l’emploi ;
• Info, sensibilisation des acteurs internes et externes
RENAULT Du 18/10/2004 au 17/10/2007
Mise en oeuvre d’une politique d’emploi (renouvellement) – ne concerne que trois établissements en IDF
(Technocentre) :
• Poursuivre les actions visant l’accès et l’accès des travailleurs handicapés ;
• Poursuivre la mise en place de dispositifs d’intégration spécifique ;
• Poursuivre les actions de sensibilisation en interne ;
• Suivre l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés ;
• Développer une approche qualitative du maintien dans l’emploi des PH ;
• Favoriser le rapprochement avec le milieu protégé ;
• Poursuivre les réunions de suivi.
RENOSOL Du 01/02/05 au 31/01/07 (24 mois)
Politique d’emploi :
• Informer et sensibiliser le personnel et développer le partenariat avec les acteurs de l’insertion ;
• Recruter au-moins 60 travailleurs handicapés ;
• Favoriser la qualification des personnes handicapées ;
• Favoriser le maintien dans l’emploi.
SAMSIC Du 01/05/2005 au 30/04/2007
Mise en oeuvre d’une politique d’emploi (1ère convention) :
• Sensibilisation et formation du personnel ;
• Développement d’outils de recrutement ;
• Recrutement de 100 travailleurs handicapés minimum : CDI, CDD > 6 mois, contrats de
professionnalisation ;
• Actions en faveur du maintien dans l’emploi
objectifs : atteindre les 6% dans chaque établissement assujetti et préparer un accord d’entreprise à l’issue de la
convention.
VEDIOR BIS Du 01/09/04 au 31/08/06
Mise en oeuvre d’une politique d’emploi (troisième convention nationale) :
• Délégation d’intérimaires travailleurs handicapés = 5000 travailleurs handicapés correspondant à une
fourchette de 1000 à 1500 ETP ;
• Réalisation de 100 formations longues sur deux ans = 30 CQ, 30 CIPI, 20 CDPI.
Visitez aussi le portail Handimobility: http://www.handimobility.org, podcast, forum, groupe, wiki, annonces.
Dans le cadre de notre dossier spécial handicap et emploi; il est un acteur incontournable en France qui est l'Agefiph.
Partenaire de la politique de l'emploi menée par les pouvoirs publics, l'Agefiph se veut un acteur central de l'emploi des personnes handicapées. Une mission de service public qui s'inscrit dans le cadre d'une convention signée avec l'Etat.
Gabrielle m'a soumis un bon nombre de documents à ce sujet et une liste a retenu mon attention, celle des conventions nationales signées entre l'Agefiph et les grandes entreprises.
J'ai donc "toiletté" un peu la liste pour la débarrasser des conventions passées et voici celles qui sont toujours en cours :
Les conventions nationales signées entre l’Agefiph et les grandes entreprises
ADECCO Du 01/01/2005 au 31/12/2006
Troisième convention nationale :
• Consolider le chiffre annuel de 5 000 intérimaires handicapés,
• Organiser la signature de 50 contrats de professionnalisation avec 50 intérimaires handicapés,
• Mettre en place un outil d’analyse des flux d’entrées et de sortie des intérimaires handicapés
ADIA Du 01/01/2005 au 31/12/2006
Seconde convention nationale :
• Poursuite de la délégation : 2 700 travailleurs handicapés (650 ETP) en 2005 et 3 000 Th (700 ETP) en
2006 ;
• Développement du partenariat avec les Cap Emploi ;
• 100 contrats de professionnalisation, CIPI ou CDPI et 100 stages de formation
• Réalisation d’une étude auprès des intérimaires handicapés délégués ;
• Maintien dans l’emploi des salariés permanents ;
• Formation : module de 3 h pour les nouveaux arrivants, formation « intégration travailleurs
handicapés » pour 80 à 100 permanents par an, diffusion du journal interne, d’une plaquette.
EUREST Du 01/02/2005 au 31/01/2007
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Mise en place d’actions visant la gestion des inaptitudes et le maintien dans l’emploi ;
• Mise en place d’un plan d’intégration visant à accueillir 40 travailleurs handicapés (10 en 2005, 30 en
2006) ;
• Développement du partenariat avec les sociétés d’intérim ;
• Formation et sensibilisation du personnel ;
• Communication auprès des collaborateurs et des relations extérieures ;
• Mise en place d’outils de suivi de l’emploi des travailleurs handicapés.
ISS Du 01/01/2005 au 31/12/2006
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Informer et sensibiliser ;
• Développer l’embauche des travailleurs handicapés ;
• Favoriser la qualification des jeunes et des demandeurs d’emploi handicapés ;
• Favoriser le maintien dans l’emploi ;
• Communiquer sur la politique sociale.
MANPOWER Du 2 mai 2005 au 30 avril 2007 (24 mois)
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Continuer la progression et accroître le nombre de délégations d’intérimaires travailleurs handicapés
selon les objectifs suivants :
• Favoriser la qualification e t l’insertion professionnelle des collaborateurs intérimaires travailleurs
handicapés ;
• Former et sensibiliser la personnel permanent sur l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Sensibiliser les entreprises clientes à l’emploi des travailleurs handicapés ;
• Développer le partenariat avec les acteurs de l’insertion professionnelle des PH et notamment les Cap
Emploi ;
• Favoriser le reclassement des intérimaires accidentés du travail ayant eu une IPP égale ou supérieure à
10%.
PINAUT PRINTEMPS REDOUTE (PPR) Du 01/03/2005 au 28/02/2007
Mise en œuvre d’une politique d’emploi :
• Recrutement de 160 PH sur deux ans ;
• Formation des travailleurs handicapés et contrats de professionnalisation ;
• Maintien dans l’emploi ;
• Info, sensibilisation des acteurs internes et externes
RENAULT Du 18/10/2004 au 17/10/2007
Mise en oeuvre d’une politique d’emploi (renouvellement) – ne concerne que trois établissements en IDF
(Technocentre) :
• Poursuivre les actions visant l’accès et l’accès des travailleurs handicapés ;
• Poursuivre la mise en place de dispositifs d’intégration spécifique ;
• Poursuivre les actions de sensibilisation en interne ;
• Suivre l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés ;
• Développer une approche qualitative du maintien dans l’emploi des PH ;
• Favoriser le rapprochement avec le milieu protégé ;
• Poursuivre les réunions de suivi.
RENOSOL Du 01/02/05 au 31/01/07 (24 mois)
Politique d’emploi :
• Informer et sensibiliser le personnel et développer le partenariat avec les acteurs de l’insertion ;
• Recruter au-moins 60 travailleurs handicapés ;
• Favoriser la qualification des personnes handicapées ;
• Favoriser le maintien dans l’emploi.
SAMSIC Du 01/05/2005 au 30/04/2007
Mise en oeuvre d’une politique d’emploi (1ère convention) :
• Sensibilisation et formation du personnel ;
• Développement d’outils de recrutement ;
• Recrutement de 100 travailleurs handicapés minimum : CDI, CDD > 6 mois, contrats de
professionnalisation ;
• Actions en faveur du maintien dans l’emploi
objectifs : atteindre les 6% dans chaque établissement assujetti et préparer un accord d’entreprise à l’issue de la
convention.
VEDIOR BIS Du 01/09/04 au 31/08/06
Mise en oeuvre d’une politique d’emploi (troisième convention nationale) :
• Délégation d’intérimaires travailleurs handicapés = 5000 travailleurs handicapés correspondant à une
fourchette de 1000 à 1500 ETP ;
• Réalisation de 100 formations longues sur deux ans = 30 CQ, 30 CIPI, 20 CDPI.
Visitez aussi le portail Handimobility: http://www.handimobility.org, podcast, forum, groupe, wiki, annonces.