Pour la première fois, une étude qualitative donne la parole aux salariés handicapés sur leur perception et leur vécu de l’entreprise.

Cette étude qualitative a été réalisée par WSA et l'AGEFIPH à partir de trois groupes d'entretien réalisés en région Parisienne entre le 11 et le 18 septembre à l'occasion de la 10ème semaine pour l'emploi des personnes handicapées.

Cette étude est très intéressante à plus d'un titre : elle très récente , elle est très concise ce qui nous permet de ne pas être noyé de données inintéressantes et surtout, elle est assortie de 10 conseils des salariés handicapés aux managers et aux recruteurs ainsi que de 5 conseils des salariés handicapés aux personnes moins-valides en recherche d'emploi.

Je vous laisse d'ailleurs en zone de téléchargement - section : "Essais-thèses-dossiers-théorie" et "France" cette étude complète sous format pdf.

En voici les passages les plus intéressants :

Toutes les données pourraient se résumé dans cette phrase : Pour être accepté, il faut être meilleur que les autres !

TRAVAILLER A 150%

Cette exigence de performance est vécue comme un défi personnel quotidien et comme une condition à l’intégration et à la reconnaissance. De fait, 93% des entreprises employant des personnes handicapées se déclarent satisfaites.
S’ils la revendiquent le plus souvent, cette étiquette de salarié handicapé « modèle » est cependant lourde à porter à cause de l’énergie investie pour se maintenir à ce niveau de performance.